Орешарски пише нов екшън план

Новините

20-07-2013, 08:57

Снимка:

© БГНЕС

Автор:

в. Труд

Всичко от Автора

Въпреки протестите парламентът планира да одобри новия план преди началото на лятната ваканция на депутатите

Кабинетът "Орешарски" ще работи по нов екшън план наесен. Предишният е от юни и в него са предвидени мерки до края на октомври. Очаква се новият план да бъде в три посоки - ускоряване на икономическото развитие на страната, повишаване на социалната справедливост, както и укрепване на държавността и демокрацията, съобщава „Труд".

В момента се пишат чернови за мерките и на "Дондуков" 1, и на "Позитано" 20. Въпреки протестите парламентът планира да одобри новия план преди началото на лятната ваканция на депутатите.

Преди да влезе за обсъждане и гласуване в пленарната зала, планът "Орешарски" ще бъде одобрен на заседание на Националния съвет на БСП следващата седмица. Засега не се знае с какъв времеви хоризонт ще е новият план "Орешарски", но се очаква да е дългосрочен. Обсъждали се обаче два възможни срока - шест месеца и една година.

Една от мерките, за които трябва да бъде фиксиран срок в новия план на кабинета "Орешарски", е увеличението на минималната работна заплата.

Преди изборите БСП обещаваше минималното възнаграждение да се вдигне от 310 на 340 лева още през тази есен, но за момента такова нещо не се предвижда с актуализацията на бюджета. По-реалистичният вариант бил повишението да стане факт от 1 януари, посочва "Труд".

Депутати от ресорната парламентарна комисия коментираха, че правителството има такъв ангажимент, но предстои той да бъде обсъден с бизнеса. От година и половина редица такси, в т.ч. и за посещение при лекар, са отвързани от минималната работна заплата. Вдигането на минималната надница ще натовари само работодателите, които са против.

По данни на НСИ минимална работна заплата получават 120 000 души - повечето при частни работодатели. Повишението би натоварило бизнеса с 3,6 млн. лв. на месец, и то само заради номиналното увеличение с 30 лв., без да се смятат по-големите осигуровки в тежест на работодателя.